Większość firm, które prowadzą rekrutację na stanowisko Pośrednik do spraw nieruchomości gwarantują kandydatom profesjonalne szkolenia poszerzające wiedzę i umiejętności praktyczne oraz możliwość rozwoju kariery zawodowej. Pracodawcy zachęcają przede wszystkim atrakcyjnymi zarobkami, podstawą prowizyjną, jak i indywidualnymi premiami. Czy stereotypy szybkiego rozwoju, zapewniające wysokie wynagrodzenie oraz przejrzystą ścieżkę kariery są prawdziwe?

Sukces i rozwój firmy zależy przede wszystkim od zmotywowanych, kreatywnych i wykwalifikowanych pracowników. Dlatego pracodawcy tworzą wyjątkowe miejsce pracy gwarantując przy tym szerokie możliwości rozwoju zawodowego. Większość firm oferuje pracę w stabilnej, renomowanej grupie kapitałowej z możliwością ciągłego podnoszenia swoich umiejętności. Oferty na rynku pracy zapewniają szybki rozwój kariery zawodowej jak i atrakcyjne zarobki. Jednak wynagrodzenia oferowane przez pracodawców uzależnione są od odpowiednich kwalifikacji.

Wachlarz wymagań stawiany pośrednikom w obrocie nieruchomościami jest naprawdę ogromny. Pracodawcy poszukują wyjątkowych osobowości, ambitnych i przedsiębiorczych kandydatów, którzy wniosą dodatkowe wartości i korzyści do danego przedsiębiorstwa. Firmy stawiają przede wszystkim na  samodzielność i inicjatywę, umiejętność pracy w zespole, chęć ciągłego podnoszenia kwalifikacji, komunikatywność i zdolności interpersonalne, i co najważniejsze na doświadczenie w branży. Irlandzki poeta, Oscar Wilde uważał, że doświadczenie jest jedyną rzeczą, której nie można dostać za darmo. To stwierdzenie idealnie pasuje do pośredników w obrocie nieruchomościami, którzy poprzez praktykę i umiejętności negocjują stawki na rynku. Faktem jest, że wynagrodzenie agenta nieruchomości  głównie zależy od jego dotychczasowego doświadczenia. Jednak rozpiętość wynagrodzenia jest dość duża i wynosi od kilku, do kilkanastu procent  prowizji wpłacanej przez klienta do biura pośrednictwa. W praktyce wygląda to jednak nieco inaczej. Ciężko przeskoczyć poprzeczkę, która gwarantuje satysfakcjonujące wynagrodzenie. Rzeczywistość szybko eliminuje  brak odpowiednich kompetencji, czego wynikiem są niskie zarobki i rezygnacja z pracy. Wiele sieciowych, ogólnopolskich biur zatrudnia osoby bez doświadczenia, nastawionych na szybki zysk. Po 2-3 miesiącach bez transakcji przychodzi rozczarowanie i rezygnacja. Trudno dziś się wybić na rynku. Jednak wystarczy się odważyć, pokazać naocznie jak pracujemy, dowieść, że jesteśmy w tej dziedzinie ekspertami, przedstawić oferty, które ostatnio z sukcesem sprzedaliśmy lub wynajęliśmy. Zarówno firmy, jak i  klienci muszą jednak mieć przekonanie, że pośrednik opiekujący się ofertą sprzeda ją możliwie najkorzystniej – podkreśla Marta Grzybek, Specjalista ds. Nieruchomości.

Rynek pracy na runku nieruchomości jest otwarty na nowych pracowników i ich potrzeby. Umożliwia im rozwój zawodowy, budowanie stabilnej kariery, samorealizację i aktywny udział w życiu firmy. Pracodawcy stawiają na wykwalifikowaną i doświadczoną kadrę, której w zamian za zaangażowanie i zdobyte umiejętności oferują atrakcyjne zarobki.